SAP

HR как стратегическая функция компании

Онлайн семинар

16 июня 2016г.

О мероприятии:

 

Для многих компаний люди – ключевой актив. Долгосрочный успех во многом зависит от того, насколько эффективно строится работа с сотрудниками; насколько современными, простыми, справедливыми и удобными являются процессы и инструменты в области управления персоналом.


Согласно исследованию CareerBuilder, 65% исполнительных директоров признают увеличивающееся влияние HR отдела на процесс принятия решений в компании. Это подтверждает стратегическую роль службы управления персоналом.


16 июня компания SAP приглашает вас посетить онлайн семинар «HR как стратегическая функция компании». В ходе семинара вы узнаете, как передовые информационные технологии помогают работать в ритме современного бизнеса, а также решить основные задачи службы управления персоналом:

  • повышение вовлеченности сотрудников,
  • снижение затрат на персонал,
  • выстраивание эффективной системы мотивации персонала.

В рамках онлайн семинара вы услышите реальные истории успеха российских клиентов. Вы узнаете, как решение SAP SuccessFactors, мировой лидер в области управления талантами, помогает нашим уважаемым клиентам повысить эффективность бизнеса.

 

Эксперты компании SAP расскажут о методологии и инструментах, позволяющих получить быстрый результат и достигнуть  намеченных целей компании, используя уже имеющиеся ресурсы - ваших сотрудников. Они приведут примеры реализованных проектов, а также продемонстрируют работу решения SAP SuccessFactors.


Продолжительность вебинара 1,5 часа.


К участию в мероприятии приглашаются: руководители и специалисты отделов по работе с персоналом (HR отделов)  различных отраслей.

 

 

 

Дата и время проведения:

16 июня 2016 г.

11:00-12:30

Условия участия:

Участие - БЕСПЛАТНОЕ, при условии предварительной регистрации и получения подтверждения по электронной почте от организаторов.

Контакт:

По всем вопросам, связанным с проведением онлайн семинара, просим обращаться к Наталье Морозовой:

natalia.morozova@sap.com ›