People NOW
Tým SAP SuccessFactors vám přináší nejnovější trendy v HR, ale i přehled o tom, co už je možné v HR digitalizovat a ušetřit tak drahocenný čas zaměstnanců.
Od práce s operativními daty se dnes HR svět posouvá k řízení zkušeností (Experience Management) a k Well-beingu. Umělá inteligence, chatboty a prediktivní analýzy jsou dílčí nástroje v široké škále toho, co můžeme pro zaměstnance udělat, aby se v práci cítili opravdu dobře a podávali co nejlepší výkony.
Klíčová témata, na která se můžete těšit:
  • Proč je důležitý Experience Management a jak na něj prakticky.
  • Čím je unikátní platforma SuccessFactors – propojenost, partnerské aplikace, rozšiřitelnost.
  • Analytiky, predikce a plánování pracovní síly na jednom místě.
  • Zkušenosti SAP HR týmu v oblasti odměňování.

Pro koho je sekce určena?

Největší přínos návštěvy sekce People NOW je pro CEO, CHRO, management HR a HR specialisty.

Tato část konference nebude tlumočena.

Změna programu vyhrazena.

Místnost C                                                                               PROGRAM SEKCE                                                                             
16:30

Jak bude vypadat práce za pět let

Charakter práce se posledních deset let významně změnil a přispěl k tomu nejen technologický a společenský rozvoj. Současný stav jsme si před deseti lety zkrátka nedokázali představit a můžeme si být jisti, že ani stav za 5 let úplně nepředpovíme. Má ale smysl se již dnes nad touto vizí na úvod sekce People Now společně zamyslet

Pavel Barták, SAP SuccessFactors

16:50

Employee Experiences - to je to oč tu běží
Organizations today care deeply about optimizing the employee experience in order to attract, engage, and retain the best talent. This focus supports not only the employee experience but also the correlated customer experience and profitability. In this brief overview of the Experience Management Story you will learn how organizations can define and execute successful people strategies and provide visibility into the execution of developing an engaged and empowered workforce.

Vedrana Bogdan, SAP SuccessFactors

17:10

Workforce Planning and People Analytics
Jaká je budoucnost analýzy dat o našich zaměstnancích? Jak se posunout od operativního reportingu k ke spokojenosti zaměstnanců? Jak plánovat headcount a personální náklady v klidu a navíc přesněji?

Ondřej Mlček, SAP SuccessFactors

17:30

Annual Compensation Review

Jak jsme využili SAP Success Factors k celkové transformaci HR? Jak jsme zjednodušili compensation review proces? Jaký to má vliv na spokojenost zákazníků?

Michal Nohál, SAP

17:50 ukončení sekce
večerní raut
19:30

závěrečný koktejl

koncert kapely QUENNIE

Těšte se na naše prezentující
Pavel Barták
SuccessFactors Senior Account Executive
SAP

Pavel Barták má v SAP ČR na starosti podporu prodeje Cloudové aplikace SAP SuccessFactors, která je klíčovou platformou pro řízení zaměstnanců tzv. Talent Management. Má za sebou 25 let zkušeností u předních světových dodavatelů IT technologií, které kombinuje se svými předchozími manažerskými zkušenostmi.

Vedrana Bogdan
SuccessFactors Solution Advisor
SAP

Vedrana Bogdan is a SuccessFactors Solution Advisor with immense passion for innovation and storytelling. Her role revolves around understanding workforce related challenges her customers are facing, and defining solutions to help them win and retain the right talents. With experience in project management and HR she is well equipped to speak the language her customers understand and trust.

Ondřej Mlček
Solution Consultant
SAP

Ondřej pracuje přes 3 roky jako Solution Consultant pro řešení SAP SuccessFactors. Kromě České a Slovenské republiky pracuje i pro zákazníky ve střední a východní Evropě. V oblasti HR se pohybuje přes 12 let. Jeho nejoblíbenějším oblastí jsou HR Analytiky a nově i Experience Management.

Michal Nohál
Digital Total Rewards Expert
SAP

Michal má 12-ti letou zkušenost v SAP HR. V současnosti působí na pozici Digital Total Rewards Expert a jeho hlavní odpovědností je s využitím SAP SuccessFactors digitalizovat procesy v rámci Total Rewards a implementovat nové technologie.