In Zeiten von demografischem Wandel, digitaler Transformation und Remote Work muss sich der HR Bereich neu erfinden, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachhaltig zu motivieren und langfristig zu binden sowie als attraktiver Arbeitgeber für neue Talente zu fungieren.

Die Digitalisierung des Personalwesens und der Weg in die Cloud sind daher fester Bestandteil des notwendigen Wandels. Zudem gilt es, strategisch vorzugehen und im Rahmen eines smarten Talentmanagements die Beschäftigten individuell, flexibel und bedarfsorientiert zu fördern.

Um den Wandel optimal vollziehen zu können, sollten alle HR-Services mobil abrufbar sein, sich intuitiv bedienen lassen und unabhängig von Ort und Zeit zur Verfügung stehen. Das bietet sowohl für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aber auch für die Personalabteilung und Führungskräfte selbst einen enormen Mehrwert. Ob Recruiting, Onboarding oder Kompetenzmanagement – digitale HR-Prozesse bilden die Grundlage für kanalübergreifende Kommunikation, Datenanalysen in Echtzeit und automatisierte Workflows.