Nachhaltigkeit ist ein Begriff, der nicht mehr nur im Zusammenhang mit der Umwelt verwendet wird. Nachhaltigkeit steht ganz oben auf der Agenda von Führungskräften, da Unternehmen ihre Strategien auf einen Triple-Bottom-Line-Ansatz ausrichten, der Menschen, Gewinn und den Planeten fördert. Die Nachhaltigkeit der Mitarbeiter entwickelt sich zu einer strategischen Notwendigkeit, die sich mit der Fähigkeit eines Unternehmens befasst, seine Mitarbeiter zu unterstützen, einschließlich Themen wie Gesundheit und Wohlbefinden, Befähigung und Wachstum sowie Vielfalt und Integration. Eine nachhaltige Personalpolitik wird sich nicht nur positiv auf die Mitarbeiter auswirken, sondern auch auf die wirtschaftliche und ökologische Nachhaltigkeit. Erfahren und diskutieren Sie in dieser Session, wie Sie mit personeller Nachhaltigkeit die Widerstandsfähigkeit Ihres Unternehmens fördern und gleichzeitig Wachstums- und Nachhaltigkeitsziele erreichen können.

Sprache: Englisch

Obwohl Untersuchungen darauf hindeuten, dass sich mit größerer Diversität die die Rentabilität von Organisationen verbessern, zeigen Studien, dass Frauen nach wie vor bei hochrangigen Führungskräften wenig exponiert sind (45 %) und nicht integratives Verhalten (31 %) am Arbeitsplatz erleben. Allyship kann eine wichtige Rolle bei der Förderung der Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz spielen. Aus diesem Grund führt die Industries Organisation von SAP ein globales Programm durch, um insbesonde (männliche) Führungskräfte dazu zu bringen, sich aktiv für Frauen am Arbeitsplatz einzusetzen. Erfahren Sie, welche Aktivitäten gestartet wurden, um die Gender-Intelligenz zu schärfen und das Sponsoring und die öffentliche Anerkennung von Frauen für ihre gezeigten Fähigkeiten zu fördern. Diskutieren Sie über praktische Tipps, wie Sie tatsächliches Allyshipverhalten umsetzen können.

Sprache: Englisch

In der Diskussion über den Einfluss intelligenter Technologien auf der Arbeitswelt wird oft übersehen, dass Maschinen menschliche Qualitäten wie Kreativität, Empathie und Intuition nicht ersetzen können. Lassen Sie uns einen anderen Blickwinkel auf die Automatisierung am Arbeitsplatz einnehmen: Während Künstliche Intelligenzen effizient repetitive und unkreative Aufgaben übernehmen können, können sich die Menschen auf bedeutungsvollere Aufgaben konzentrieren. Dies schafft Raum für lebenslanges Lernen und persönlichen Wachstum, was für Unternehmen unerlässlich ist, um sich den dynamischen Marktanforderungen von heute und der Zukunft anzupassen. Wir möchten Ihnen anhand von SAP-Fallstudien aufzeigen, wie KI Unternehmen mit KI zukunftssicher werden und welche Auswirkungen dies auf die Arbeitsplätze hat. Erhalten Sie Einblicke in das Potenzial, das durch KI am Arbeitsplatz entfaltet werden kann!

Sprache: Deutsch