Die Vorteile der Digitalisierung erschöpfen sich aber nicht nur in vereinfachten und effizienteren Prozessen, bei denen administrative Abläufe per Knopfdruck angestoßen werden. Die Entlastung der HR-Mitarbeiter im administrativen Bereich setzt zugleich wertvolle Ressourcen für die strategische Personalarbeit frei. Bei den Mitarbeitern schaffen moderne und einfach zu handhabende Tools und Prozesse positive Erlebnisse entlang der gesamten Employee Journey. Individuelle Karriereschritte, bedarfsorientierte Lernangebote sowie kollaboratives Arbeiten gehören zur HR-Arbeit 4.0., die sich jederzeit im virtuellen Raum umsetzen lassen muss. Nur so gelingt es, den Mitarbeiter ganz im Sinne des Human Experience Managements, konsequent in den Fokus allen Handelns zu stellen und die emotionale Bindung der Fach- und Führungskräfte an ihren Arbeitgeber zu stärken.