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Talentmanagement

Die besten Mitarbeiter finden und langfristig halten: Talentmanagement als strategische Herausforderung

 

Der demografische Wandel weg vom Arbeitgeber- und hin zum Arbeitnehmermarkt ist längst vollzogen. Heute sind es die Unternehmen, die um die besten Mitarbeiter werben – nicht umgekehrt. Dementsprechend haben sich auch die Ansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern gewandelt. Unternehmen sind gefordert, die Bedürfnisse der potenziellen Kandidaten nicht nur zu erkennen, sondern sie auch nachhaltig zu erfüllen. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungspotenzialen gehört genauso dazu wie  positive, prägende Erlebnisse im Arbeitsalltag und individuelle Lernchancen.

Talentmanagement, Learning und Kompetenzförderung gehen dabei Hand in Hand – und müssen bedarfsorientierte Angebote entlang der gesamten Employee Journey bieten. Nicht nur vor Ort, sondern zunehmend auch remote. Die Belegschaft erwartet heute ein digitales Arbeitsplatzerlebnis das genauso intuitiv und effizient ist, wie der Umgang mit Tools, die sie in ihrem Privatleben nutzen.

 

Der digitale Arbeitsplatz wird damit zum Bindeglied zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern. Er ist Informationsdrehscheibe, Wissensdashboard und HR-Steuerungsinstrument in einem. Der Ort, an dem alle Daten zusammenlaufen – sowohl operativ als auch strategisch. Und er ist die Stelle, an der Akzente gesetzt und Experiences kreiert werden. Für jeden Mitarbeiter. Individuell, persönlich und flexibel.


SAP präsentiert Blank Canvas

 

Globale Herausforderungen betreffen uns alle. Die in Eigenproduktion erstellte Videoreihe

betrachtet Themen wie Mode und Nachhaltigkeit, Lebensmittel und Recycling sowie Sport

und soziale Gerechtigkeit aus verschiedenen Perspektiven.

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