Die besten Mitarbeiter finden und langfristig halten: Talentmanagement als strategische Herausforderung
Der demografische Wandel weg vom Arbeitgeber- und hin zum Arbeitnehmermarkt ist längst vollzogen. Heute sind es die Unternehmen, die um die besten Mitarbeiter werben – nicht umgekehrt. Dementsprechend haben sich auch die Ansprüche von Bewerbern und Mitarbeitern gewandelt. Unternehmen sind gefordert, die Bedürfnisse der potenziellen Kandidaten nicht nur zu erkennen, sondern sie auch nachhaltig zu erfüllen. Eine sinnstiftende Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungspotenzialen gehört genauso dazu wie positive, prägende Erlebnisse im Arbeitsalltag und individuelle Lernchancen.