Eightfold AI Gets Forvia, Global Automotive Industry Leader, Future-ready

The Eightfold Talent Intelligence Platform will improve Forvia's HR processes, adapt to market conditions, attract talent, and upskill its worldwide employee base.

Gaël Barjot - HR Lab Director at Forvia 
Tom Van den Houte -  Strategic Account Director at Eightfold.ai

Retour sur un projet SIRH au service d’une démarche de transformation digitale de l’entreprise 

Quand une entreprise entreprend une transformation digitale, le volet qui concerne les Ressources Humaines est une étape clé. Quels sont les enjeux ? Quels sont les facteurs clefs de succès ? Quels sont les bénéfices attendus ?

Arago Consulting reviendra en détail sur le projet mené à bien chez un client dans le domaine des jeux de société pour illustrer ces points.

Norbert Goy, Sales Manager, Arago Consulting

Didier Bardot, HR & Digital Transformation and Total Workforce Management

Accélérer sa stratégie SIRH avec SF EC Pay

Comment Worldline Global a optimisé sa stratégie SIRH en déployant SAP SF EC Pay dans un objectif de consolidation de ses outils RH.

Pour accompagner et accélérer sa stratégie de croissance, Worldline Global, leader mondial des moyens de paiement en ligne, 24 000 collaborateurs à travers 50 pays, a engagé un plan de consolidation de ses paies sur SF EC Pay : simplification des flux, gestion accélérée des Merge & Acquisition, harmonisation de la gestion des compétences et TCO optimisé.

Michael Oggenfuss, Worldline Group HRIS Director, Worldline Global

Zouhair Charif, HR Solutions Managing Director, SD Worx

Une plateforme RH globale pour Eramet basée sur SAP SuccessFactors

Utilisant SuccessFactors depuis de nombreuses années, Eramet finalise un projet visant à transformer sa plateforme existante en un Master Core RH pour tous les pays afin de tirer parti de la pleine puissance de chaque module de la plateforme, de soutenir les processus RH tels que le développement des compétences, la gestion de la performance, le recrutement, et de gérer l'intégration avec les solutions de paie (Employee Central Payroll, SAP HCM Payroll ou d'autres).

Eirik Charpentier, IS HR Group Product Line Manager, Eramet

Thibault Bonnet-Pereira, Associé, HR Path

Comment Safran a rendu ses collaborateurs acteurs de leur parcours professionnel

• Identifier les compétences et les motivations des collaborateurs à court et moyen terme
• Proposer des formations adaptées aux enjeux de chaque collaborateur
• Déterminer des chemins de carrières personnalisés

Découvrez comment l'IA de Neobrain et sa solution de Talent Management permettent aux collaborateurs d'actionner les bons leviers pour définir des parcours de carrières cohérents. Neobrain offre aux RH une cartographie dynamique des compétences disponibles et renforce les synergies entre Collaborateurs, Manager et RH.

Mathilde Halfen,  Head of Human Resources Management Systems, Safran

Iris Zagdoun, Client Success Manager, Neobrain

Comment la connexion du Learning et des Skills proposée par Degreed permet à Capgemini d'accompagner quotidiennement l'évolution de ses métiers les plus stratégiques

Comment Degreed permet-il à un groupe innovant comme Capgemini de comprendre les compétences détenues ou à développer par ses collaborateurs ainsi que celles qui sont les plus attendues par le marché ?

Comment cette “skills data” permet-elle de connecter les enjeux de développement aux enjeux business du groupe ?

Quel rôle Degreed joue-t-il au sein de l’écosystème tech RH de Capgemini ?

Thomas Salveniac, Sales Director France, Degreed

Marie Dupuy, Learning Experience and Innovation Director, Capgemini

PwC & Clap Partners : one team pour faire d’un projet stratégique une réussite

Déploiement de SAP SuccessFactors dans un grand Groupe de luxe : une priorité stratégique pour sa trajectoire SIRH afin d'améliorer la performance de la fonction RH, moderniser l'expérience collaborateur et soutenir la croissance exponentielle de chaque division. Retour sur ces projets menés conjointement par PwC (AMOA) et Clap Partners (intégration).

Bouchra Roby, Directeur PwC Consulting | HR Transformation

Thibaut Laroche, Co-fondateur Clap Partners

Combiner stratégies RH et formation : le secret de l’engagement chez Arkema

Arkema relève le défi en faisant participer ses experts internes à la création de parcours de formation. En 3 mois, l’entreprise a atteint 140 % de son objectif d’apprenants connectés. Arkema et 360Learning reviendront sur les raisons de ce succès en détaillant comment associer le meilleur des solutions digitales de gestion du capital humain et d’apprentissage collaboratif.

Nathan Attias, Enterprise Sales & AM Director, 360Learning

Gauthier Danloux, Digital Learning & Collaborative Workplace Project Manager, Arkema

How the market-leading software and technology company recognizes and rewards its 110,000 employees

Searching for an extensive showcase on how JobPts system can be used? Get inspired by learning how JobPts has been broadly used at SAP since 2016 and was brought in to both improve the overall recognition program at SAP as well as consolidate over 100 local programs.
Managing the original programs across a company with over 100,000 employees required a 30-person team scattered across the globe. The effort to do better resulted in a program based on JobPts called SAP Appreciate, which is primarily a peer-to-peer monetary award system that is built on top of the SAP BTP and integrates directly with SuccessFactors.

Radoslav Kekenovski, Account Executive, Semos Cloud

Chetna Singh, Global Head Total Rewards, SAP