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2021 年 6 月 24 日・25 日開催

SAP HR Connect 2021

~企業変革をリードする人事の挑戦~

イベント概要

 

昨今の労働市場、働き方はかつてないほど多様化し、昨年から続いているパンデミックの影響を受けそのトレンドはさらに加速しています。目まぐるしく変化する事業や従業員のニーズに応えるには従来のやり方では通用しない部分も多くなってきました。すべての働く人が最高のパフォーマンスを発揮し、企業の継続的な成長につなげるために、各企業がそれぞれに取り組んでいます。

 

本イベントでは、事業目標達成のための人創り、組織活性化にチャレンジされている人事リーダーをお招きし、人事戦略やその打ち手、背景をお話し頂きます。また、膨大な人材データから新たな気づきを提供し、個々の社員の能力を最大限引き出す施策を支える最新テクノロジーをご紹介し、これからの時代における飛躍を支える、人事の役割に迫って参ります。

 

Day 1 プログラム

6 月 24 日(木)

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■ 概要
デジタル化、少子高齢化などの社会環境の変化、コロナ禍において変化した働き方と働く意識、社員と会社が持続的に成長し続けられる時代に即した人事戦略とは何か。KDDI が推し進めている新人事戦略「KDDI 版ジョブ型人事制度」と加速する HR テックの導入状況についてご紹介いたします。 

 

■ スピーカー
KDDI 株式会社
執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長 白岩 徹 氏

■ 概要
デジタル人材の獲得や育成が急務となり、AI 研修や資格取得の強化、人事制度の刷新に取り組むものの思うような効果が上げられていない企業が少なくありません。事業戦略や成長戦略と平仄をとっておらず、残念ながら場当たり的な活動になってしまっていることが大きな原因だと言えます。デジタル変革を実現し、変化に対応し続ける人材、組織をどう実現できるのか。アクセンチュアの HR トランスフォーメーションをベースに国内外の先進事例を織り交ぜながら、デジタル変革を担う人材と組織のあり方や変革のポイントを分かりやすく紹介いたします。


■ スピーカー

アクセンチュア株式会社
ビジネスコンサルティング本部  マネイジング・ディレクター 本徳 亜矢子 氏 

■ 概要
昨今の社会課題や人々の価値観の変容を背景として、さらに COVID-19 によるパンデミックも影響し、グローバル規模で人々のヘルスケアに対する関心が高まっていると同時に、新たな医療課題が顕在化してきています。一方、ヒトゲノム解析やバイオインフォマティクス、AI・IoT といったデジタル技術の医療応用が進んでいます。そのような環境において、これからのヘルスケアにイノベーションを起こすことで、世界中の人々の Quality of Life を向上させることが我々のミッションです。今回は、ヘルスケアにおけるこれからの潮流と、それを実現するための経営戦略とそれを支える人材戦略についてご説明いたします。

 

■ スピーカー
シスメックス株式会社
上席執行役員 コーポレートマネジメント副担当 兼 経営企画室長 兼 秘書室長 飯塚 健介 氏

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Day 2 プログラム

6 月 25 日(金)

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■ 概要
富士通は、「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」をパーパスとして掲げています。
富士通自身が DX 企業に変革しパーパスを実現するためには、人事面からも様々な制度・仕組みを変えていく必要があり、その象徴的な取り組みが「ジョブ型人材マネジメント」と「Work Life Shift」です。
社員一人ひとりがチャレンジし、学びと成長、コラボレーションをし続けるためのグローバル・グループワイドな人事基盤となる「ジョブ型人材マネジメント」、ニューノーマルにおける新たな働き方のコンセプト「Work Life Shift」の詳細についてお話しいたします。

 

■ スピーカー
富士通株式会社
執行役員常務  CHRO 平松 浩樹 氏

■ 概要
2021 年 4 月からスタートした職務を基軸とした三菱ケミカル社の新人事制度について、各種施策の紹介にとどまらず、導入の背景や経営戦略を踏まえた目指す姿についてご紹介いたします。
主体的なキャリア形成、透明性のある処遇報酬、多様性の促進と支援をキーワードに、人材配置の在り方、等級、報酬、福利厚生、定年、退職金等のほぼすべての人事施策を根本から見直し、それらを一貫したコンセプトの下、一連のパッケージとして導入することで、会社と従業員が互いに選び、活かしあい、ともに成長していく関係を構築し、変化の激しい時代においてイノベーションやチャレンジを促進し、さらなる成長を実現します。 

■ スピーカー

三菱ケミカル株式会社
経営執行職  総務人事本部長 金丸 光一郎 氏

■ 概要
在宅勤務/リモートワークが加速し、働き方や組織の在り方を再定義する必要性が議論されています。従業員はより自律した行動を求められ、組織は従業員の多様性を最大限に生かし組織全体のパフォーマンスにつなげることが求められています。本セッションでは多様な人材が自律的に協業しあう組織を実現するために、最新 HR ソリューションをどう役立てていただけるのかをご紹介いたします。

■ スピーカー
SAP ジャパン株式会社
人事・人財ソリューションアドバイザリー本部
シニアソリューションスペシャリスト
篠原 加奈子 西館 義幸

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白岩 徹
KDDI 株式会社

執行役員  コーポレート統括本部 人事本部長

飯塚 健介
シスメックス株式会社

上席執行役員 コーポレートマネジメント副担当 兼 経営企画室長 兼 秘書室長

平松 浩樹
富士通株式会社
執行役員常務 CHRO
金丸 光一郎
三菱ケミカル株式会社
経営執行職 総務人事本部長
本徳 亜矢子
アクセンチュア株式会社
ビジネスコンサルティング本部
マネイジング・ディレクター
篠原 加奈子
SAP ジャパン株式会社

人事・人財ソリューションアドバイザリー本部
シニアソリューションスペシャリスト

 
西館 義幸
SAP ジャパン株式会社

人事・人財ソリューションアドバイザリー本部
シニアソリューションスペシャリスト

協力
東洋経済新報社
本イベントに関するお問い合わせは こちら
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