Customer AI Round Table - Von der Implementierung bis zur Live-Nutzung: GenAI bei Hugo Boss
Speaker: Markus Platte, Solution Advisor, SAP
Sarah Hördt, Customer Success Manager, SAP
Daniel Pfeffer, Team Leader IT HR & Legal, HUGO BOSS,
Liane Birt, Expert IT Consultant, HUGO BOSS
Erfahren Sie, wie Hugo Boss GenAI eingeführt hat und die Funktionen in ihrem Live-System nutzt, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern. Hören Sie direkt von den Herausforderungen, die bei der Implementierung von AI auftreten können, und wie Hugo Boss diese überwunden hat.
RISE2Cloud - Payroll, Time & Travel
Speaker: Jörg Behrens, Head of HR Technology, Uniper IT GmbH
Michael Walther, EPI-Use
Uniper teilt Insights von Ihrem Projekt Rise2Cloud. In dieser Session liegt der Fokus auf der HCM Transformation von SAP ERP Central Component Human Capital Management nach SAP Human Capital Management for S/4HANA OnPremise und dann in die Private Cloud, zusammen mit dem Partner EPI-Use
Skills DNA: How SAP and Allianz Group are becoming Skills-led Organizations
Speaker: Caroline Hanke, Senior Vice President, Global Head of Organizational Growth & Health SAP
Franziska Mauermann, Product Owner for SuccessFactors Talent Management & Skill Management, Allianz
Joshua Meadon, Senior Director Skills Management, SAP
Begleiten Sie Caroline Hanke, SVP, Global Head of Organizational Growth & Health bei SAP, Franziska Mauermann, Produktverantwortliche für SuccessFactors Talent Management und Skill Management bei der Allianz, und Joshua Meadon, Senior Director Skills Management bei SAP, bei einer Diskussion über ihre transformierenden Skills-DNA-Programme.
In diesem Panel wird untersucht, wie sowohl SAP als auch die Allianz-Gruppe zu kompetenzorientierten Organisationen werden, indem sie kritische Fähigkeiten identifizieren, fördern und mobilisieren, um das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Mit Einblicken dieser Branchenführer hebt die Diskussion die Bedeutung einer einheitlichen Kompetenz-Taxonomie und die Integration von Fähigkeiten in alle HR-Prozesse hervor, um eine agile und zukunftssichere Belegschaft zu gewährleisten.
Zu den Schwerpunktthemen gehören die Verbindung von Fähigkeiten mit der Personalagenda und Unternehmensstrategien, der Aufbau der Grundlage für Kompetenzen, die Durchdringung der Personalprozesse mit Fähigkeiten, die Sicherstellung der Technologiebasis im SAP SuccessFactors Talent Intelligence Hub und das Vorantreiben des Wandels in der Kompetenztransformation.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, von SAP und der Allianz-Gruppe über die Zukunft des Fähigkeitenmanagements und ihre Erfahrungen bei der Implementierung innovativer HR-Lösungen zu lernen.
Cloud-Exzellenz bei ams OSRAM: Warum Teamarbeit und das richtige Mindset den Unterschied machen
Speaker: Christof Krüseler, Head of HR Information Systems and Reporting, ams OSRAM
Lernen Sie, wie das ams OSRAM Team durch eine optimale Rollenverteilung und effektive Kommunikation zwischen HR und IT sowie einer soliden Governance den Erfolg ihrer SAP SuccessFactors-Projekte sichert. Erfahren Sie, warum ein Cloud-Mindset und klare Routinen entscheidend sind und wie Sie diese Erfolgsfaktoren für sich nutzen können.
Die Evolution von Führung in Zeiten des Wandels am Beispiel metafinanz
Speaker: Matthias Gotz, NewWork Strategist & Digital Pioneer, metafinanz Informationssyteme GmbH
Recruiting reloaded: Effizienzsteigerung bei dm Drogeriemarkt durch smarte p78 Apps & AddOns
Speaker: Jörg Ehrlich, Solution Architect & Innovation Lead, p78
Dominic Hucker, IT Produktverantwortlicher, dmTECH GmbH
In dieser Session erfahren Sie, wie dm-drogerie markt mit SAP SuccessFactors Recruiting und den smarten p78 Apps & AddOns seine Recruiting Prozesse auf ein nächstes Level gehoben hat. Durch intelligente Automatisierung und funktionale Erweiterungen wurden Prozesse effizienter und wirkungsvoller gestaltet und gleichzeitig die User Experience insbesondere für Recruiter und Führungskräfte verbessert. Anhand konkreter Use Cases wird verdeutlicht, welche Vorteile sich für dm sowie die einzelnen Anwender ergeben – von Zeitersparnis bis hin zu einer qualitativ hochwertigeren Bewerberauswahl.