Założycielka i CEO Digital University. Jej życiową misją jest uzbrojenie Polaków w niezbędne kompetencje cyfrowe. Powołała do życia Digital University, organizację, która współpracując z czołowymi globalnymi uczelniami, takimi jak MIT, Harvard Business School, Stanford University czy NYU Stern, zajmuje się edukacją liderów w obszarze nowych technologii. Jowita jest też polską ambasadorką Singularity Group, edukacyjnego think-tanku z Doliny Krzemowej, który kształci i inspiruje liderów do wykorzystywania technologii, a także Ambasadorką Cyfrowej UE.
 

Z tytułu swojej działalności edukacyjnej Jowita otrzymała wiele nagród i odznaczeń, w tym Digital Shapers, przyznawane za znaczący wkład w rozwój gospodarki cyfrowej w Polsce. Jest prelegentką na najważniejszym biznesowych konferencjach w Polsce.

Partnerka EY, Risk Management Leader w regionie CESA, Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu oraz European Women on Boards
 

Monika Jezierska jest Partnerką EY Polska i odpowiada za zarządzania ryzykiem oraz jakością w EY Consulting w regionie CESA (Central, Eastern and Southeastern Europe & Central Asia). Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania ryzykiem – specjalizuje się wdrażaniu systemów zarządzania ryzykiem, modelowaniu ryzyka, zarządzaniu zgodnością i kontroli. Praktyczne doświadczenia z wdrażania modeli oceny ryzyka i transformacji obszarów ryzyka pogłębia realizując się także jako wykładowca Szkoły Głównej Handlowej.
 

Uzyskała stopień doktora ekonomii za pracę dotyczącą modeli ryzyka. Ukończyła prestiżowy Program Zaawansowanego Zarządzania (AMP) prowadzony przez IESE Business School przy Uniwersytecie Nawarry oraz liczne kursy międzynarodowe (INSEAD, APP, Harvard Business Review). Magister Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie na kierunkach finanse i bankowość oraz metody ilościowe w ekonomii (ukończone z wyróżnieniem). Posiada tytuły zawodowe FCCA, PMP. Wykładowca, prelegentka na polskich i międzynarodowych konferencjach, autorka wielu komentarzy w prasie branżowej z obszaru zarządzania ryzykiem.
 

Członkini Zarządu Fundacji Liderek Biznesu, a także Członkini Zarządu European Women on Boards w Brukseli, gdzie koncentruje swoje działania na promowaniu różnorodności i partnerstwa w biznesie.

Współzałożyciel, współwłaściciel PORTA KMI POLAND, która od 30 lat nieprzerwanie jest liderem produkcji drzwi w Polsce i pełni czołowe miejsce na rynku europejskim. Jest również współwłaścicielem Invest Komfortu, trójmiejskiego dewelopera, inwestora m.in. gdyńskiego kompleksu wieżowców Sea Towers.
 

Firma PORTA oferuje drzwi wewnętrzne, zewnętrzne oraz drzwi techniczne w konstrukcji drewnianej i stalowej.
 

Kluczem do sukcesu firmy okazała się wysoka jakość produktów, kompleksowość oferty oraz skuteczność sieci dystrybucji. Jej model, wypracowany przez przedsiębiorcę, został później przyjęty przez całą branżę.

Były Premier Rzeczpospolitej Polskiej, Minister ds. Integracji Europejskiej, współzałożyciel Kongresu Liberalno-Demokratycznego i Unii Wolności oraz Dyrektor Wykonawczy Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju w Londynie, jest obecny w życiu politycznym i gospodarczym Polski od ponad 20 lat. Od października 2003 do stycznia 2010 roku pełnił funkcję Prezesa Banku Pekao S.A. Od 2008 roku do 2013 był członkiem Rady Powierniczej Muzeum Narodowego w Warszawie. W 2013 roku Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego powołał go na kolejną 5-letnią kadencję. W listopadzie 2009 roku został powołany na Przewodniczącego Rady Polskiego Instytutu Spraw Międzynarodowych (PISM) i pełnił tę funkcję do grudnia 2015. PISM jest czołowym środkowoeuropejskim think tankiem zajmującym się polityką zagraniczną, integracją europejską, bezpieczeństwem oraz międzynarodowymi stosunkami gospodarczymi. W marcu 2010 r. został powołany przez premiera Donalda Tuska na przewodniczącego Rady Gospodarczej przy Prezesie Rady Ministrów. Podstawowym zadaniem Rady Gospodarczej jest przedstawianie premierowi niezależnej i obiektywnej opinii na temat bieżących i planowanych działań rządu. Rada ocenia również sytuację społeczno-ekonomiczną Polski na tle zjawisk zachodzących w Europie i gospodarce globalnej. Pełnił swoją funkcję do grudnia 2014. W styczniu 2015 dołączył do EY Polska jako przewodniczący Rady Doradczej Partnerów.

Jerzy Owsiak - Człowiek – Orkiestra.

Dziennikarz radiowy i telewizyjny, filantrop i aktywista społeczny.

Twórca największej akcji charytatywnej w Europie – Fundacji Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy oraz Festiwalu Przystanek Woodstock. A marka WOŚP, według największego na świecie badania kondycji marek Brand Asset ™ Valuator, jest najbardziej rozpoznawalną marką w Polsce.

Za swoją nietuzinkową działalność otrzymał wiele nagród, wśród nich nagrodę dla najlepszego promotora koncertowego na świecie w ramach plebiscytu International Music Industry Awards 2015 organizowanego przy okazji międzynarodowej konferencji branży muzycznej Musexpo w Los Angeles.

Tajemnica sukcesu Jurka Owsiaka?

Od początku swojej działalności skupia wokół siebie ludzi w różnym wieku i o różnych poglądach, z którymi konsekwentnie buduje wizerunek stworzonych przez siebie marek.

W swoich wystąpieniach zdradza jak efektywnie budować tak duże przedsięwzięcia i jak skrupulatnie je realizować. Dzieli się doświadczeniami, przełamuje stereotypowe myślenie i motywuje do działania. Inspiruje ludzi, udowadniając, że jeżeli coś wydaje się nieosiągalne – można to osiągnąć.

Andrzej Dragan jest profesorem fizyki na Uniwersytecie Warszawskim oraz National University of Singapore, prowadzi grupę badawczą zajmującą się łączeniem teorii względności z teorią kwantową. Laureat nagród naukowych European Science Foundation, Ministra Edukacji, Fundacji Nauki Polskiej, Narodowego Centrum Nauki, tygodnika “Polityka”. Stypendysta University of Oxford, pracował w Imperial College London i University of Nottingham. Autor dwóch książek i 60 artykułów naukowych. Zdobywca tytułu Fotograf Roku brytyjskiego pisma "Digital Camera", nominowany do Złotego Lwa na festiwalu reklamowym w Cannes. Autor fotografii i krótkich filmów dla Netflixa, HBO, Channel 4, Sky TV, Playstation, Converse, Energizer, Xbox. Twórca fotograficznego Efektu Dragana, autor wystaw w Mediolanie, Londynie, Paryżu, Amsterdamie, Nowym Jorku i Tokyo. Zdobywca, głównej nagrody London Fashion Film Festival, Best in Show brytyjskiego "Creative Review”, finalista Berlin Commercial oraz nagród na festiwalach Golden Drum, Epica Awards, Corbis Awards, Photo Masters Cup London. Autor teledysków dla Quebonafide, Behemoth, Hani Rani. Jako nastolatek zdobywał nagrody w konkursach muzyki elektronicznej. Nigdy nie pił kawy.

Profesor Włodzisław Duch oprócz kierowania Laboratorium Neurokognitywnego jest też kierownikiem zespołu Neuroinformatics and Artificial Intelligence w University Centre of Excellence Dynamics, Mathematical Analysis and Artificial Intelligence, oraz pracownikiem Katedry Informatyki Stosowanej na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Pracował też na Wydziale Inżynierii Komputerowej (School of Computer Engineering), Uniwersytetu Technologiczego Nanyang (Nanyang Technological University) w Singapurze jako Nanyang Visiting Professor i visiting professor (2003-2012). Przez dwie kadencje piastował stanowisko prezesa Europejskiego Towarzystwa Sieci Neuronowych (European Neural Networks Society, 2006-2008-2011), w 2013 roku wybrany do College of Fellows of the International Neural Networks Society. Był wiceministrem odpowiedzialnym za naukę w Polsce (2014-15) i prorektorem ds. badań naukowych i informatyzacji na UMK (2012-14).

Jeden z najbardziej wszechstronnych pianistów polskich - solista, kameralista, improwizator. Ukończył z wyróżnieniem w roku 1982 Akademię Muzyczną w Gdańsku, a następnie doskonalił swe umiejętności w Wiedniu. Koncertuje w Europie, Ameryce Północnej i Południowej, Rosji i Japonii, uprawia kameralistykę z najlepszymi polskimi skrzypkami i śpiewakami. Nagrał ponad 40 płyt, z których trzy z utworami Wieniawskiego, Paderewskiego i Bacha otrzymały w latach 1997, 2000,i 2003 nagrody polskiego przemysłu fonograficznego „Fryderyk”.

Artysta prowadzi kursy i seminaria muzyczne w Skandynawii, obu Amerykach i Japonii.

Waldemar Malicki był prezesem-założycielem Towarzystwa im.I.J.Paderewskiego. Od roku 2000 jest dyrektorem artystycznym Festiwalu Wirtuozerii i Żartu Muzycznego „Fun and Classic” w Nowym Sączu.

Jest współautorem i wykonawcą projektu ”Filharmonia Dowcipu” w reżyserii Jacka Kęcika realizowanych dla TVP. Laureat Telekamery 2009 , Wiktora 2011 oraz nagrody TVP „Artysta bez granic” 2016.

Optymista, showman, humanista. 

Tomasz Kammel to gwiazda telewizji, ale także specjalista w dziedzinie komunikacji międzyludzkiej.

Autor i prowadzący: The Voice of Poland, The Voice Kids, Pytanie na Śniadanie, Dance Dance Dance Kocham Cię Polsko, Wiesz, czy nie wiesz, a kiedyś Randka w ciemno i wiele, wiele innych. 
Człowiek, który o sztuce występowania przed publicznością wie wszystko. W Internecie zdradza tajniki skutecznej komunikacji na autorskim kanale „Kammel Czanel” na YouTube, LinkedIn, Instagramie i Tik Toku. 
 

Trener szkoleń, warsztatów i konsultacji indywidualnych z wystąpień publicznych i kontaktów z mediami. W swoich działaniach wspiera radą, kreatywnością oraz treningiem medialnym osoby publiczne, członków zarządów, dyrektorów i kluczowych menedżerów firm i instytucji. 
 

Autor książek: „Moc w gębie” oraz „Dogadajmy się”.

Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu liderskiemu oraz operacyjnemu, z sukcesem prowadzi i rozwija przyszłych manadżerów. Wdraża inicjatywy wellbeingowe i optymalizuje procesy. Poprzez mentoring dla pracowników o wysokim potencjale i wspieranie kultury ciągłego uczenia się, konsekwentnie realizuje cele organizacji. W Allegro odpowiedzialna za działania kadrowe, płacowe oraz administrację budynkami we wszystkich lokalizacjach firmy. Jako Business Owner nadzorowała wdrożenie modułu SAP SF Employee Central.

Od kilkunastu lat związana zawodowo z Allegro. Swoją karierę rozpoczynała w dziale HR, gdzie odpowiadała za szkolenia, onboarding pracowników oraz administrację kadrowo-płacową. Jako przedstawicielka HR brała udział we wdrażaniu systemów płacowych oraz globalnego narzędzia HRIS. Z czasem przeszła na technologiczną stronę mocy. Obecnie, na stanowisku IT Service Manager, odpowiada za dostarczanie rozwiązań dla kluczowych procesów HR. W roli Technical Ownera nadzorowała implementację modułu SAP SF Employee Central.

Agata Mielcarek jest odpowiedzialna za Biuro Doskonalenia Procesów Biznesowych w Grupie InPost.

Agata przekształca procesy poprzez automatyzację, wykorzystując sztuczną inteligencję i robotykę dla polskich i zagranicznych spółek w Grupie. Zbudowała od podstaw zespoły Architektury Procesów i RPA Center of Excellence (CoE).

Posiada 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów i zespołów różnej wielkości. Przed InPost, Agata budowała swoje doświadczenie w Orange Polska, jak i prowadząc własną działalność. Prowadziła wdrożenia ERP i projekty digitalizacji procesów dla firm z sektora energetycznego, farmaceutycznego i IT.

Zachęca organizacje do wychodzenia poza ich strefę komfortu. Promuje innowacyjność, motywuje wewnętrznych interesariuszy do korzystania z nowych technologii i odważnego wdrażania zmian w kierunku automatyzacji procesów, co bezpośrednio przekłada się na efektywność firmy, EBITDA i wskaźniki satysfakcji klientów.

Menadżer i Dyrektor IT z wieloletnim doświadczeniem we wdrażaniu oraz utrzymywaniu centralnych systemów w dużych organizacjach z sektora Retail. Z sukcesem realizował implementacje i aktualizacje systemów S/4 HANA, a także brał udział w międzynarodowych projektach SAP. Jego kluczowe kompetencje obejmują zarządzanie programami i projektami, z naciskiem na efektywne wykorzystanie technologii. W pracy kładzie szczególny nacisk na realizację celów biznesowych, dbając o to, aby wdrażane rozwiązania przynosiły wymierną wartość dla organizacji.

Katarzyna łączy w sobie unikalną praktykę oraz wiedzę ze świata biznesu i IT. Jej świat to duże dynamiczne projekty transformacyjne w których zmiany biznesowe wspierane są przez nowe technologie i systemy takie jak SAP S/4Hana. Jako Project & Program Manager już ma za sobą projekty które zdobyły uznanie a sposób ich realizacji został również doceniony przez audytorów SAP.

Katarzyna Gruszecka posiada 20-letnie doświadczenie w zarządzaniu obszarami finansowymi w centrach usług wspólnych, z udokumentowanymi osiągnięciami w obszarach zarządzania ludźmi, zarządzania procesami finansowymi oraz transformacji przedsiębiorstw. Obecnie zarządza zespołem operacji finansowych i współodpowiada za transformację finansową w Grupie InPost, w tym za wdrożenie SAP S4 Hana.

IT program manager, with 10+ experience in SAP oriented projects.

Got first taste in SAP as ECC-D2R analyst.

Production and warehousing oriented.

Introduced pilot SAP BN SCC in organization in 2024.

Current challenge: transformation from 30+old legacy towards decentralized EWM.

Szef Biura Aplikacji ERP w TAURON Obsługa Klienta, będącej częścią Grupy TAURON. Od ponad 15 lat związany z systemami klasy ERP głównie rozwiązaniami SAP. Obecnie odpowiedzialny za 50 osobowy zespół realizujący zarówno rozwój jak i utrzymanie systemów klasy ERP. Swoje doświadczenie w systemach ERP budował realizując projekty jako konsultant SAP modułu FI oraz jako lider zespołów migracyjnych we wdrażaniu spółek Grupy TAURON do systemu SAP. Ma wykształcenie zarówno ekonomiczne jak i informatyczne dzięki czemu ma unikatową zdolność dobrego rozumienia zarówno potrzeb biznesowych na poziomie merytorycznym jak i pracowników IT na poziomie technicznym. 

Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu SWPS oraz Akademii Liderek Henryki Bochniarz. Certyfikowany coach ICC. Mentorka w programie mentoringowym Veolii - Energia Kobiet.

Karierę zawodową rozpoczęła w 1996 r. w PLL LOT S.A. Od 2010 r. pełniła tam funkcję Dyrektora Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi, odpowiadając za budowanie strategii i realizację polityki personalnej. W lipcu 2015 r. objęła stanowisko Zastępcy Dyrektora Biura Spraw Pracowniczych w PKP PLK S.A., gdzie odpowiadała za obszar związany z rekrutacją, rozwojem i motywacją pracowników.

Od 2019 związana z Grupą Veolia - początkowo pełniła funkcję Dyrektora HR Veolia Energia Warszawa, a w 2023 roku została Zastępcą Dyrektorki HR Grupy Veolia w Polsce oraz Dyrektorem ds. dialogu społecznego.

Posiada ponad 25 letnie doświadczenie zawodowe HR, w Grupie Veolia od 2014 roku, obecnie zarządza obszarem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, od początku tworzyła strategię transformacji cyfrowej HR. Karierę zawodową rozpoczęła w 1998 roku w finansach, później w HR w branży nowych technologii. Jest absolwentką Akademii L. Koźmińskiego w Warszawie, Szkoły Zarządzania Projektami EY oraz Programu Coaching Advanced w Coachwise. W Grupie Veolia współtworzyła Program Monitoringowy Energia Kobiet.  

Posiada 16 lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR.

W grupie Veolia od 9 lat prowadzi projekty strategiczne i działa w zakresie rozwoju usług HR dla Grupy.

W projekcie SAP HCM dla Grupy Veolia pełni rolę kierownika projektu dbając o optymalizację i zwiększenie efektywności procesów oraz wprowadzenie rozwiązań cyfrowych HR dla wszystkich pracowników Grupy.

Doświadczony Architekt Rozwiązań SAP z bogatym doświadczeniem w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań opartych o SAP S/4HANA oraz platform chmurowych. Specjalizuje się w transformacji cyfrowej i architekturze korporacyjnej, uczestniczył w kluczowych projektach optymalizujących procesy biznesowe i zwiększających efektywność przedsiebiorstw. Jako zaufany doradca koncentruje się na wykorzystaniu technologii SAP w celu dostarczania wartości i innowacji.

Doświadczony SAP Project Managerem oraz konsultant SAP OTC z 16-letnim stażem w branży. Specjalizuje się we wdrażaniu i utrzymaniu systemów ERP SAP, z sukcesem realizując projekty w różnych sektorach.

Pracując w Capgemini, zakończył kilkanaście projektów, które stworzyły solidne podstawy do dalszego rozwoju biznesu moich klientów.

Dyrektor Sprzedaży w departamencie SAP w DahliaMatic. Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego. Posiada 20 letnie doświadczenie w sprzedaży rozwiązań i usług SAP do firm z branży energetycznej, wydobywczej, chemicznej, metalowej, budowlanej czy oil&gaz. W DahliaMatic doradza Klientom w doborze rozwiązań SAP ze szczególnym naciskiem na optymalizację architektury i licencji. Odpowiada za sprzedaż usług SAP, rozwój rynku aplikacji własnych rozszerzających funkcjonalność SAP, a także jako członek komitetów sterujących uczestniczy w nadzorze projektów. Prywatnie pasjonat narciarstwa alpejskiego, skituringu, rowerów MTB i gór

Odpowiedzialny za rozwój departamentu SAP w DahliaMatic, będącej częścią Grupy Asseco. Od ponad 25 lat związany z branżą informatyczną, głównie w obszarze rozwiązań budowanych w oparciu o technologię SAP. Swoje doświadczenie budował realizując projekty jako konsultant wiodący, kierownik projektu i członek komitetów sterujących podczas wdrożeń SAP dla klientów z sektora energetycznego, paliwowego oraz chemicznego. Aktualnie zaangażowany w rozwój kompetencji związanych z automatyzacją procesów w szczególności z użyciem robotów i AI w produktach SAP.

Od ponad 20 lat związany z polską branżą IT, doradza Klientom z sektora Enterprise oraz Public na ich drodze do transformacji cyfrowej. Aktualnie odpowiedzialny za rozwój biznesu Google Cloud w sektorze produkcyjnym. Specjalizuje się we wdrażaniu najnowszych rozwiązań chmurowych opartych o sztuczną inteligencję. Wcześniej pracował i zdobywał doświadczenie w firmach technologicznych takich jak: Microsoft, SAP, Oracle i Accenture, jak również zarządzał działem Zarządzania Projektami IT w E.on Polska (wcześniej RWE) . Absolwent Informatyki i Ekonometrii na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, pasjonat technologii, lotnictwa, a prywatnie zapalony triathlonista.

Odegrała kluczową rolę w transformacji struktur HR w wielu organizacjach o złożonej strukturze, stymulując ich rozwój i wzrost efektywności dzięki rozwiązaniom SAP HCM i SAP SuccessFactors. Jej strategiczne podejście do biznesu, rozumienie procesów HR i znajomość rozwiązań SAP SF przyczyniły się do kształtowania nowoczesnych praktyk zarządzania kapitałem ludzkim. Przez ostatnie 10 lat wspierała rozwój SAP Polska jako SAP HCM Senior Sales Executive. Obecnie kieruje zespołem SAP SF w Hicron, doradzając firmom w optymalizacji procesów HR.

Konsultant SAP SCM z wieloletnim doświadczeniem w realizacji projektów SAP S/4HANA oraz SAP Digital Manufacturing. Lider zespołu MES w Ipopema Business Consulting, odpowiedzialnego za wdrożenia rozwiązań do zarządzania egzekucją produkcji w oparciu o technologię SAP. Architekt i konsultant wiodący wdrożeń systemów MES w branży spożywczej, drzewnej oraz automotive. Integrator rozwiązań MES z systemami ERP, BI oraz automatyką przemysłową.

Konsultant SAP SCM z ponad 15-letnim doświadczeniem w realizacji projektów na platformach SAP ERP, SAP SCM, SAP S/4HANA, SAP IBP. Lider zespołu SCM w Ipopema Business Consulting, z którą jest związany od wielu lat. Realizował wdrożenia w zakresie planowania i egzekucji produkcji (strumienie forecast-to-plan; plan-to-produce) dla Klientów z branży spożywczej, budowy maszyn, budowlanej, drzewnej i logistycznej. Posiada bogate doświadczenie w realizacji całościowych projektów - począwszy od analizy przedwdrożeniowej, przez opracowanie wizji i koncepcji rozwiązania, jego implementację, aż po wsparcie powdrożeniowe. Absolwent Wydziału Inżynierii Produkcji Politechniki Warszawskiej.

Kierownik projektów z ponad 18 letnim doświadczeniem doradczym, w tym na poziomie C-level. Doświadczony menadżer programów i projektów informatycznych i biznesowych, ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązań SAP S/4 HANA oraz rozwiązań chmurowych. Realizował projekty wdrożeniowe dla branży automotive, produkcyjnej, inżynieryjnej, retail, mleczarskiej, consumer goods, energetycznej i transportowej. Posiada bogate doświadczenie projektowe w kierowaniu różnorodnymi i międzynarodowymi zespołami IT składającymi się z ponad 30 specjalistów, od momentu pierwszego kontaktu z klientem, aż po wsparcie poprojektowe. Doskonała wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu strategii zarządzania projektami potwierdzona certyfikatami PRINCE2 i AGILE PM oraz SAP Activate. Absolwent Szkoły Głównej Handlowej.

Jej doświadczenie obejmuje blisko 9 lat pracy w branży, w tym jako konsultant SAP i kierownik projektów. Od ponad 3 lat zarządza zespołem doświadczonych konsultantów Business Intelligence. Posiada bogate doświadczenie jako kierownik projektów, zdobyte podczas zarządzania portfelem projektów realizowanych m.in. dla: Amica, Grupa Żywiec, Hortex, Komfort, KROSS, Ministerstwo Sprawiedliwości, Orlen, PGNiG, PSG.

Specjalizuje się w zarządzaniu zmianą na projektach, planowaniu prac, tworzeniu harmonogramów oraz zapewnianiu odpowiednich zespołów do realizacji zadań projektowych. Regularnie kieruje zespołami projektowymi, aktywnie uczestniczy w analizie potrzeb biznesowych i tworzeniu modeli analitycznych, modelowaniu danych oraz tworzeniu raportów w narzędziach SAP.

Podczas prezentacji dostarczy uczestnikom cennych informacji na temat zarządzania projektami Business Intelligence oraz zaawansowanymi systemami analitycznymi SAP.

Doświadczony menedżer, konsultant oraz architekt z 19-letnim stażem w branży telekomunikacyjnej i ubezpieczeniowej, gdzie odpowiadał za budowę i optymalizację raportowania oraz analiz w obszarach: Controlingu, CRM, Call Center, IVR, Front i Back Office. W tym czasie brał udział w licznych projektach wdrożeniowych i rozbudowujących systemy raportowo-analityczne w obszarze obsługi klienta indywidualnego.

Jako konsultant wdrażał systemy analityczne na wszystkich etapach: od tworzenia koncepcji biznesowej, do szkolenia użytkowników końcowych, a także ich utrzymania i administracji. Ponadto, Michał posiada wieloletnie doświadczenie projektowe w zakresie: tworzenia procesów planowania, modelowania danych czy budowy raportów i aplikacji analitycznych na bazie SAP Analytics Cloud.

Ekspert z ponad 17-letnim doświadczeniem w zakresie analizy biznesowej oraz wdrażania, rozwoju i wspierania rozwiązań HR ERP. Jego umiejętności i wiedza zostały potwierdzone przez Project Management Institute (PMI®) jednym z najstarszych, najpopularniejszych i cenionych na całym świecie certyfikatów dla kierowników projektów - Project Management Professional (PMP). 

Od 2017 roku związany z SD Worx SAP Solutions Poland, gdzie odpowiada za rezultaty pracy i rozwój kompetencji kilkunastoosobowego zespołu konsultantów czasu pracy. 

Zaangażowany był w ponad 50 projektów w obszarze HCM w roli kierownika projektu lub eskperta funkcjonalnego. 

Absolwent Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach oraz Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue w Kanadzie.

Kierownik Projektu wdrożeniowego ze strony SD Worx SAP Solutions w projekcie Veolii.  

Anna ma ponad 10-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami w obszarach zakupów, finansów, IT i HR. Współpracowała z klientami na całym świecie, z powodzeniem wspierając ich w definiowaniu i wdrażaniu procesów biznesowych i rozwiązań technologicznych, np. SAP Ariba, wraz z integracją systemów. Anna jest odpowiedzialna za Procurement Consulting Unit w Polsce.

Anna has more than 10 years of experience in project management within procurement, finance, IT and HR areas. She has collaborated with customers globally, successfully supporting them in the definition and implementation of business processes and technology solutions e.g., SAP Ariba, along with system integration. Anna is responsible for Procurement Consulting Unit in Poland.